“Знання – сила”, – відомий афоризм, що з’явився на початку великої епохи Просвітництва. Коротка і в той же час дуже ємна фраза, що не втрачає свою актуальність і в теперішню епоху, – епоху інформаційного (постіндустріального) суспільства. Сама назва епохи нам підказує, що визначальну роль в еволюційному розвитку суспільства будуть відігравати інформація та знання (освіти).

Подібно до багатьох аспектів цифрової епохи, інновації народжується там, де поєднуються мистецтво і наука. (Айзексон Волтер із книги “Інноватори. Як група хакерів, геніїв та ґіків здійснила цифрову революцію”)

У сучасному житті кожної людини освіта відіграє значну і надважливу роль для її працевлаштування без досвіду роботи. Звичайно, що більшість компаній націлені на виборі потенційного працівника вже сталого, з певними навичками, досвідом роботи, та ін. Але, як не крути, кожен працівник колись із чогось починав і цей початок мав базуватись (відштовхуватись) від здобуття певної спеціалізованої освіти. Адже без неї, не просто освіти, а без належної освіти (знань) складно знайти пристойну, привабливу та й, зрештою, високооплачувану роботу. Більше того, якщо хтось прагне постійно бути конкурентоспроможним на ринку праці, то він мусить постійно вдосконалювати й поповнювати свій багаж знань. Це можуть бути будь-які методи, наприклад: здобуття другої, третьої і т.д. вищої освіти, відвідування тренінгів та семінарів, інтерактивне навчання, самовдосконалення та самонавчання, тощо.

Чим вище рівень освіти ти маєш, чим більше ти знаєш і краще вмієш вчитися, тим швидше здатен засвоїти додаткові професійні навички, оволодіти новою професією, зорієнтуватися в зміні ситуації, прийняти правильне рішення. А не маючи належного рівня освіти, ти можеш взагалі не знайти пристойне місце роботи, і зрештою, не реалізуватися в професійному житті. Чим вищий в тебе рівень освіти, тим менше маєш конкурентів на ринку праці і тим ширший на ньому ти маєш вибір. Разом з тим, слід пам’ятати, що працівник з високим рівнем освіти, як правило, претендують на роботу (посаду), що вимагає високого рівня кваліфікації, і як наслідок, високої відповідальності. Звичайно, він може погодитися і на більш просту роботу, якщо його приваблять інші критерії (оплата, графік роботи, місцезнаходження, соціальне забезпечення і т.д.). Але, у жодному випадку, за ним залишається вибір, і в такій ситуації він більш маневреніший аніж інших працівник, що має нижчу освіту та/або меншу кваліфікацію.

Освіта (знання) розширюють значні можливості вибору людини на ринку праці, підвищують її шанси на успішну трудову реалізацію та пристойні трудові доходи і зменшує ймовірність залишитися без роботи.

Автор: Олексій Бруква, Головний інженер-конструктор.

Слідкуйте за нами на нашому сайті , Facebook  and LinkedIn

Таким чином, отримання високого рівня освіти стає необхідним етапом успішної професійної реалізації в сучасних інформаційно-технологічних умовах праці.